本文摘要：磁县教体局：打出强师“组合拳”推进教师队伍建设

为不断完善教师专业发展长效机制，磁县教体局强化顶层设计，坚持分类指导，综合施策，打出教师队伍建设“组合拳”，着力锻造“四有”教师队伍，奋力推进教育高质量发展。

磁县教体局：打出强师“组合拳”推进教师队伍建设

为不断完善教师专业发展长效机制，磁县教体局强化顶层设计，坚持分类指导，综合施策，打出教师队伍建设“组合拳”，着力锻造“四有”教师队伍，奋力推进教育高质量发展。一是严要求，让老师有“管头”。

把师德师风作为评价教师的“第一标准”，深入开展师德师风突出问题专项整治，公布监督举报二维码、电话、邮箱，畅通举报渠道，强化对在职教师违规有偿补课、私征乱订以及其他违纪问题的监督与管理，净化教育生态。二是促成长，让老师有“盼头”。狠抓教研队伍的教学指导能力、校长队伍的教育管理能力、专任教师的学科教学能力提升，扎实开展全员培训、教师领航课、校本研修、青蓝结对、外出交流等培养培训工作，推动教师队伍整体素质不断提升。

三是搭平台，让教师有“劲头”。积极为老师搭建展示交流平台，让更多的优秀教师走出来，成立名班主任工作室、名师工作室，开展课堂教学达标、教育科研学术交流、优课展示等活动，不断扩大教师参与面，全面展示广大教师的教学风采能力。

四优待遇，让老师有“想头”。全面落实乡村教师生活补助、乡镇工作津贴、教职工健康体检等政策，对涉及教师切身利益的荣誉、职称、岗位、入党、绩效、奖励等，坚持最优秀的业绩、最辛苦的付出、最核心的岗位、最坚定的情怀“四最”原则，向班主任、优秀教师、山区教师、一线教师倾斜。

同时，适时开展走访慰问优秀教师活动，切实增强教师的幸福感、获得感、归属感。

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