本文摘要：新密市劳动争议仲裁为职工维权出实招新密市劳动仲裁委员会确立“大调解”思路，创新办案方式，加大基层调解劳动争议的力度，为劳动者维权出实招。

新密市劳动争议仲裁为职工维权出实招新密市劳动仲裁委员会确立“大调解”思路，创新办案方式，加大基层调解劳动争议的力度，为劳动者维权出实招。2006年以来，新密市劳动争议仲裁案件年增长率维持在10%左右，全市立案和非立案处理劳动争议仲裁案件142件，其调解率高达80%以上，通过调解处理劳动争议113件，调解协议履行率达100%，社会效果和法律效果俱佳。主要特点如下：一是办案中注重“四个坚持”，做到立案、结案百分百。

“四个坚持”即坚持调裁结合、调防结合，坚持快速处理特案制度，坚持重大疑难争议案件集体“拍板”制度，坚持发挥兼职仲裁员的作用。做到了立案率100%，实现了法定时效内结案达100%。二是推行“阳光仲裁”制度，坚持以“人本”思想统领整个仲裁工作始终。

劳动仲裁走近当事人,让当事人在家就能享受仲裁员的上门立案、审理服务，使每位劳动者实实在在地体验到维权就在身边。三是开辟劳动仲裁“绿色通道”。对涉及农民工、外来工弱势群体有关工伤纠纷、工资争议等案件，启动快速办案程序，开启“绿色通道”，从解决当事人实际困难出发，给予必要的法律援助。四是推行劳动争议仲裁“一步到庭”，加快劳动争议案件的处理进程。

对那些事实清楚、案情简单、双方协商一致的案件，启动简易程序，推行“一步到庭”的新路子——召集申诉人、被诉人，实行当庭举证，当庭质证，当庭调解，当庭裁决。“一步到庭”的实行，使许多原本两三个月才有结果的劳动争议案件在半天内就可以得到解决，切实维护了广大职工的合法权益。

五是开展“五心”调解法，提升劳动仲裁调解工作层次。“五心”即耐心、细心、换心、交心、合心。坚持以“调为先、调为主，调裁结合”的原则,体谅当事人的疾苦，照顾弱者的利益，创新调解理念，丰富调解方式，讲求调解艺术，注重调解效果。今年结案的28起案件中，以调解方式结案23件，占结案案件的80%；以裁决方式结案5件，占结案案件的20%。

既缓解了双方关系，又化解了对立情绪，从而有效化解了矛盾，促进了社会和谐。六是确立“大调解”思路，协调联动，加大基层调解劳动争议的力度。

市劳动争议仲裁委员会注重遍布城乡的17个劳动争议行政调解组织的协调联动，强化机制建设，确定由全市各个乡镇、街道办事处劳动保障事务所所长担任劳动争议调解联络员，积极推进基层劳动争议调解组织建设，将矛盾解决在基层。
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