本文摘要：“打油诗”算不算请假条？

“打油诗”算不算请假条？

■记者 陈小伟

陈某在向单位办理请假手续时，交了一张请假条，但内容更像一首“打油诗”，单位不予认可，并以该职工连续旷工超过１０天为由与其解除了聘用合同。陈某向市人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位收回解聘文件。

一起人事争议案件

２００５年９月２３日，位于西工区的我市某医院以职工陈某连续旷工１０天为由，提前解除了与其签订的聘用合同。

２００５年１１月８日，陈某向市人事仲裁委员会提出仲裁申请：自己曾向单位交过请假条，但单位有关负责人不要，陈某要求单位收回解聘文件。

记者从市人事局了解到，这是从２００３年我市全面推行人事制度改革后，首起因解除聘用合同引发的人事争议案件。

争议双方各执一词

陈某介绍，２００５年９月２２日，医院办公室和人事科负责人通知她，若再不交请假条，医院将按有关规定对她进行处理。她当即把自己写的请假条交了上去，但对方不接受。

该院一负责人说，陈某所说的请假条内容是：“吾先本无病，遇上‘驴抬腿’，作证良心坏，否认良心黑，逞凶伤害人，竟让党吃亏，驷马也难追。若问患何病？任你随便推。

”

这是一首“打油诗”，通篇看不出请假的原因、时间等要素，院方不认为这是请假条。

陈某从２００５年８月２２日到９月２２日未办理请假手续，连续旷工３０天。根据国家的有关规定、该院的规章制度及合同的约定，医院可单方面与职工解除聘用合同。

“打油诗”不能算是请假条

经过调查取证和公开仲裁审理，市人事争议仲裁委员会日前作出裁决：医院方面于２００５年９月２２日明确要求陈某完善请假手续，并告知了后果，陈某递交的“打油诗”不能算是请假条。因此，她从２００５年８月２３日至９月２２日未上班的行为应属于旷工。陈某要求收回解聘文件的请求不成立，不予支持。

市人事争议仲裁委员会办公室一负责人在接受采访时说，医院和陈某签订的聘用合同中，有“职工若连续旷工１０天，医院方面可以单方面解除合同”的条款，国家在这方面也有明确的规定。

若陈某在２００５年９月２２日在院方要求交请假条时，交上一份真正意义上的请假条，院方是没有理由与其解除聘用合同的。

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