本文摘要：人民路、大石桥街道办事处认真落实全区领导干部谈心谈话制度人民路街道办事处：一是以文件形式印发《关于建立中层以上领导干部谈心谈话制度的通知》，要求班子成员每年至少与全体人员谈心谈话一次，中层干部每年至少与全体人员谈心谈话不少于两次。

人民路、大石桥街道办事处认真落实全区领导干部谈心谈话制度人民路街道办事处：一是以文件形式印发《关于建立中层以上领导干部谈心谈话制度的通知》，要求班子成员每年至少与全体人员谈心谈话一次，中层干部每年至少与全体人员谈心谈话不少于两次。二是结合年度整体目标和阶段性工作任务，分阶段明确谈话主题，通过个别谈话和集体座谈的形式，加强彼此交流和感情沟通，形成良好互动的工作局面。

三是通过健全档案、完善台账、组织督导等形式，探索建立谈心谈话长效机制，使全体干部职工经常感受组织关怀、帮助和教育，促进和谐班子和团结队伍建设，提升整体工作水平。大石桥街道办事处：一是单独谈心。组织党员开展“面对面、一对一”谈心活动，街道领导班子成员之间，党员领导干部与所分管科室负责人之间开展面对面谈心活动。

二是集体谈心。由街道机关党组织负责召开机关全体党员干部大会，采取座谈方式进行集体谈心，确保谈心活动做到“人人谈”、“大家谈”。三是下访谈心。

将街道9个社区的谈心活动排成日程表，党工委书记、办事处主任到各社区参加干部谈心会，增进领导与干部职工之间的相互沟通与了解，及时发现和解决干部职工的思想、工作、作风方面问题，营造和谐、融洽、团结协作的工作氛围。
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