本文摘要：中原区人社局“三完善”进一步提升网格化管理水平

　　中原区人社局为进一步深入开展“坚持依靠群众、推进工作落实”长效工作机制工作，通过“三完善”不断提升人力资源和社会保障网格化管理水平。

中原区人社局“三完善”进一步提升网格化管理水平

　　中原区人社局为进一步深入开展“坚持依靠群众、推进工作落实”长效工作机制工作，通过“三完善”不断提升人力资源和社会保障网格化管理水平。　　一、完善网格化管理布局。

按照中原区所辖十二个街道办事处划分为十二个网格，中原区人社局第二批十二名网格人员接替第一批网格人员下沉到十二个街道办事处，每名网格人员不仅深入街道，而且深入社区，完成无缝对接，消除管理上的真空点，形成全覆盖、无缝隙的网格化管理体系。同时依托各街道办事处劳保所，推进基层人力资源和社会保障工作的贯彻落实，将可能存在的与人社业务相关的矛盾消化在网格内，解决基层群众的实际问题，完善“网格清晰、责任明确、力量整合、规范管理”的人社系统基层网格。　　二、完善网格化管理制度。按照《网格化工作人员工作职责》的具体要求明确网格人员职责；按照《网格化管理体系分包表》明确分包责任人；按照《网格工作人员行为规范》明确网格工作行为规范；按照《网格化工作业务学习培训制度》积极开展网格培训学习，形成每周一工作例会制度、每周五下午例行学习制度；按照《网格化工作督查制度》要求和领导责任制要求，按照谁分管、谁负责的原则，明确督办落实责任，并定期开展督查网格化工作和不定期开展抽查工作实效。

　　三、完善人力资源和社会保障职能。在现代政府职能中，公共服务职能已经上升到前所未有的高度。作为政府窗口单位的人社部门不断强化就业技能培训和就业服务，落实好就业扶持资金，多渠道开发就业岗位；积极开展劳保讲座进社区，提升基层劳保工作人员业务水平；进一步完善社会保障体系，采取多种方式帮助各类困难人员解决生活难题。鉴于我区下岗失业，就业困难人员较多，重点开展下岗失业、就业困难人员就业扶持计划。

如近期开展的劳动保障监察协管员主要面向的就是此类就业困难人员。建立劳动保障监察网络，将用人单位及劳动用工信息数字化，及时发现并查处非法用工、拖欠工资现象，将安全隐患消除在萌芽状态，形成科学、规范、高效的劳动保障监察执法机制。　　中原区人社局将继续“坚持依靠群众、推进工作落实”长效工作机制，全面提升基层人力资源和社会保障服务水平，积极有效化解社会矛盾，为打造郑州西部富裕、文明、和谐、创新的现代化城市中心区做出人社部门应有的贡献。

（中原区人社局 潘铁楠）

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